Обучение и развитие персонала повышает эффективность работы компании по всем направлениям. Когда сотрудники обучены, они работают более продуктивно, совершают меньше ошибок и быстрее адаптируются к быстро меняющимся требованиям современного бизнеса.
Есть мнение, что лучше нанять новых сотрудников, чем обучать новым знаниям тех, кто уже работает в компании. Но это распространённая организационная ошибка. Работник, уже имеющий практический опыт работы на предприятии всегда лучше, чем новичок. Организация процесса обучения персонала не так дорого стоит, а в постоянно меняющихся условиях рынка, обучать уже приходится и новых.
Поэтому лучшее решение – это обучать своих работников, а не нанимать тех, кто может казаться более квалифицированным из-за наличия диплома. Обучая своих сотрудников, вы будете полностью уверены в том, какие знания получил человек и насколько правильно он их понял.
ОБУЧЕНИЕ
• Обучение психологии продаж (менеджеры по продажам, продавцы, общепит)
• Обучение техникам НЛП (нейро-лингвистическое программирование)
• Обучение сервисным дициплинам (HORECA)
• Создание обучающих программ для топ-менеджмента
• Разработка единой электронной базы знаний компании и её наполнением
• Создание и нтеграция методических материалов
• Тестирование сотрудников организаций
• Создание эффективной системы адаптпции новго штата
КАДРОВОЕ ПРОИЗВОДСТВО
- Комплектация компании кадровыми ресурсами
- Поиск кандидатов на HR ресурсах (hh, Farpost, Avito, SuperJob, Работа Ру, telegram)
- Интервьюирование кандидатов и написание профайлинг-отчётности
- Интеграция кадровой CRM
- Создание кадрового резерва
- Создание и актуализация воронок найма
- Создание HR бренда компании
- Разработка и интеграция психологической оценки кандидатов и штатного персонала (электронное тестирование, анкетирование)
- Создание физической и электронной картотеки персонала (досье, история трудовой деятельности,психологические портреты, уровень удовлетворенности компанией)
- Написание психологических портретов кандидатов и оценка их компетенций
- Создание должностных инструкций и регламентов;
- Развитие корпоративной культуры и этики внутри компании;
HR-ФИНАНСИРОВАНИЕ
- Планирование финансовых затрат HR-отдела
- Разработка, реализация и корректировка системы мотивации и заработной платы сотрудников
- Создание финансовой стратегии бюджетирования HR-отдела
**По окончанию обучения выдается сертификат, подтверждающий прохождение курса и получение навыка.
Закажите звонок нашего специалиста и получите дополнительные бонусы:
- Бесплатный выезд и консультация нашего специалиста
- Бесплатный план обучения (для отдела продаж и HORECA)
- Анализ эффективности одного бизнес-процесса
- Скидка на дополнительные услуги (до 30%)